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   什么樣的(de)(de)工作(zuo)才是(shi)好工作(zuo)？每個人的(de)(de)答案都不(bu)相同，因此我們幾乎無法去固定(ding)這(zhe)個問題的(de)(de)答案，因為每個人對(dui)“合適(shi)(shi)”工作(zuo)的(de)(de)定(ding)義都不(bu)一樣。但是(shi)，從事一份工作(zuo)它(ta)總是(shi)會給你(ni)傳遞(di)一些(xie)(xie)信(xin)息，這(zhe)些(xie)(xie)信(xin)息又有助于幫助你(ni)甄別它(ta)是(shi)否真的(de)(de)合適(shi)(shi)你(ni)。

   坦誠面對自己(ji)

    有(you)很多人選(xuan)擇工(gong)作(zuo)是迫不(bu)得已，父母不(bu)想自(zi)己(ji)離家(jia)(jia)太遠，抑或(huo)家(jia)(jia)庭孩子不(bu)想分隔兩地，再或(huo)選(xuan)擇的工(gong)作(zuo)前期風險太大，朋(peng)友大力反對。。。各(ge)式各(ge)樣的因素都(dou)會(hui)影響我們(men)選(xuan)擇工(gong)作(zuo)。但人，不(bu)就應該對自(zi)己(ji)坦誠點么？

    坦誠一些，問(wen)(wen)問(wen)(wen)自己(ji)，到底你(ni)(ni)為(wei)誰工作(zuo)(zuo)？如果其他人是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)工作(zuo)(zuo)動力的(de)(de)源泉，那么(me)無(wu)疑問(wen)(wen)這(zhe)就是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)理(li)由，這(zhe)就是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)選(xuan)擇(ze)工作(zuo)(zuo)時最應該考(kao)慮的(de)(de)因素(su)。可是(shi)(shi)(shi)，從(cong)自己(ji)的(de)(de)想法出發呢(ni)，你(ni)(ni)就應該對自己(ji)和周(zhou)圍人更坦誠一些，告訴(su)他們你(ni)(ni)的(de)(de)想法、你(ni)(ni)想要(yao)什么(me)，并且(qie)堅定不移的(de)(de)去(qu)做(zuo)。

待遇福利

    坦誠面對自己之后，第二步又該關(guan)注(zhu)什(shen)么(me)呢？對，就是工資待(dai)遇。

    外(wai)出工作經常(chang)會聽(ting)到別(bie)人說，工資不是(shi)(shi)最重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的，重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的是(shi)(shi)經驗，抑或是(shi)(shi)其他什么，工資不重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)？是(shi)(shi)啊，不重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，是(shi)(shi)非常(chang)非常(chang)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)。

    相對來說(shuo)，工資(zi)對很多人都意(yi)味著(zhu)是全部(bu)的(de)收入，我們必須在做出決定前(qian)(qian)考慮(lv)清楚，這部(bu)分養家糊(hu)口的(de)錢對自(zi)己(ji)當(dang)(dang)前(qian)(qian)到底有多重要。當(dang)(dang)然(ran)考慮(lv)當(dang)(dang)前(qian)(qian)的(de)同時也(ye)要考慮(lv)未來和發展，但如(ru)(ru)果眼前(qian)(qian)都沒了(le)(le)，未來也(ye)就(jiu)成了(le)(le)泡沫了(le)(le)。不過，如(ru)(ru)果你(ni)搞清楚了(le)(le)工資(zi)對自(zi)己(ji)當(dang)(dang)前(qian)(qian)的(de)意(yi)義，并且(qie)愿意(yi)承(cheng)擔因此造成的(de)后果，并且(qie)坦率地告訴自(zi)己(ji)能夠承(cheng)受這樣(yang)的(de)后果，那(nei)么你(ni)就(jiu)可以考慮(lv)下(xia)一個因素(su)了(le)(le)。

企業價值觀

    有時(shi)候有緣認識一家公司的多個人，你會發現(xian)(xian)，他們的言行、動作(zuo)、態度風(feng)格出奇(qi)的相似。這時(shi)候對于(yu)企(qi)業的價(jia)值觀就(jiu)是很好(hao)地認知標準了。選擇適合自己的工(gong)作(zuo)，精神層面的學(xue)習(xi)就(jiu)來自企(qi)業價(jia)值觀的展現(xian)(xian)。

  勇(yong)于迎接工(gong)作的(de)挑(tiao)戰性

    從工作(zuo)開(kai)始就漸漸明(ming)白，大多(duo)數人(ren)在選擇工作(zuo)時都會傾向(xiang)于尋找自己(ji)能完全把握(wo)得住的(de)工作(zuo)，這(zhe)讓自己(ji)感(gan)覺更(geng)(geng)安(an)全、更(geng)(geng)有把握(wo)，也更(geng)(geng)容易勝任。但是這(zhe)樣的(de)工作(zuo)在3個月(yue)以后就會聽到有人(ren)抱怨，閑嘆平(ping)時無(wu)所事事。

　　可想(xiang)而知(zhi)，工(gong)作(zuo)的(de)(de)挑(tiao)戰(zhan)性決定了它的(de)(de)保鮮期。如果一份工(gong)作(zuo)不能讓(rang)你長期感(gan)受到挑(tiao)戰(zhan)，那么你很快(kuai)便會失了興趣和斗(dou)志(zhi)，最后渾渾噩(e)噩(e)的(de)(de)混日子(zi)或者(zhe)想(xiang)跳槽。相(xiang)反，一份工(gong)作(zuo)帶足(zu)了挑(tiao)戰(zhan)性，則會讓(rang)你充滿斗(dou)志(zhi)和活力，讓(rang)你始終(zhong)能夠追求卓越和力求上進。并最終(zhong)讓(rang)你表現(xian)得更(geng)好，擁(yong)有更(geng)多的(de)(de)職(zhi)業(ye)發展(zhan)機會。這就是學習的(de)(de)空間。

   發展機遇

    其實對于剛接觸行(xing)業的人來說，發展(zhan)機遇是(shi)(shi)個(ge)很(hen)模糊的概念，也許(xu)是(shi)(shi)行(xing)業潛力、公司規模，也許(xu)是(shi)(shi)市場情(qing)況、國家政策，也可能是(shi)(shi)晉升(sheng)空間(jian)、學習機會等(deng)等(deng)。但無論如(ru)何，你必須盡量周全的考(kao)慮每(mei)一(yi)個(ge)方面，并有所取(qu)舍。

    至于公司的(de)(de)性質規模(mo)并非絕對(dui)，大公司有完善的(de)(de)培訓和(he)更(geng)多的(de)(de)發展(zhan)機會，但小公司也(ye)能(neng)(neng)讓你(ni)更(geng)快掌握管理知識(shi)技能(neng)(neng)的(de)(de)工作。故，工作的(de)(de)發展(zhan)潛力與市場導向和(he)政府鼓勵(li)政策(ce)是相(xiang)扶的(de)(de)，就看(kan)你(ni)能(neng)(neng)否耐下心(xin)來(lai)忍受著艱難(nan)的(de)(de)工作。

   小故(gu)事里懂得，魚和熊(xiong)掌不能兼得，所以(yi)，誠實面對自(zi)己，取舍一念之間(jian)。