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   一(yi)(yi)(yi)(yi)覽(lan)連接器英才(cai)(cai)網資深招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)顧問(wen)解釋說，網站中國(guo)高(gao)(gao)端人(ren)才(cai)(cai)流失(shi)率比較高(gao)(gao)，一(yi)(yi)(yi)(yi)方面是(shi)因為企業年終獎有(you)2個節點，一(yi)(yi)(yi)(yi)個是(shi)5月份，一(yi)(yi)(yi)(yi)個是(shi)十二月份，很(hen)多企業人(ren)才(cai)(cai)拿完(wan)年終獎便尋找自(zi)(zi)己心(xin)中的目標企業，投遞簡(jian)歷，此時(shi)人(ren)才(cai)(cai)意動選擇換工作(zuo)，企業HR之前未儲備(bei)(bei)中高(gao)(gao)端的人(ren)才(cai)(cai)，人(ren)才(cai)(cai)一(yi)(yi)(yi)(yi)旦(dan)離職，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)便很(hen)急，壓力(li)(li)自(zi)(zi)然而然變(bian)大。另一(yi)(yi)(yi)(yi)方面試企業HR沒有(you)選擇合(he)(he)適的專業性招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)渠道(dao)，人(ren)才(cai)(cai)儲備(bei)(bei)不足(zu)。一(yi)(yi)(yi)(yi)些HR只關注知(zhi)名招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站和本地招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)預算(suan)也只是(shi)投入(ru)在綜(zong)合(he)(he)性的渠道(dao)，沒有(you)考慮專業性人(ren)才(cai)(cai)的匹(pi)配度(du)的問(wen)題，在綜(zong)合(he)(he)性招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站無法找到適合(he)(he)自(zi)(zi)己的專業性人(ren)才(cai)(cai)，導致時(shi)間已過招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)一(yi)(yi)(yi)(yi)拖再拖，壓力(li)(li)逐(zhu)漸變(bian)大。

    一覽連(lian)接器英(ying)才(cai)網(wang)資(zi)深招聘(pin)顧問建議(yi)：企業(ye)可以有針對性(xing)的(de)選擇一個專業(ye)性(xing)的(de)招聘(pin)網(wang)站和一個綜合性(xing)的(de)招聘(pin)網(wang)站，以避免人才(cai)儲備不足，招聘(pin)成本加大，無法滿足企業(ye)發展戰略需求。

 

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